採用情報

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妊娠・出産に関する制度は、産前・産後休暇、育児休職、育児時短勤務など、十分に整備されています。育児休職からの復帰に際しても、原則は元に所属していた部署に復帰することを前提に、本人と会社が相談して決めていますので、編集の現場に戻って活躍している女性社員もたくさんいます。講談社で結婚・出産を機に退社する社員はこの10年以上おりません。また、男性社員の育児休職取得も年々増加しております。

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コロナ禍以降、在宅勤務とリアル出社を織り交ぜた働き方を特別措置として実施しておりましたが、2022年12月に在宅勤務が正式に導入されました。現在は毎月最大６０時間まで在宅勤務が認められています。

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2024年3月現在、勤務地は東京本社（文京区護国寺駅直結）のみとなっています。例外として、国内外の関連会社や取引先等へ出向するケースがあります（若干名）。

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募集する職種によっては出版業界での経験が必須となる場合もありますが、他業界から転職される方も多くいらっしゃいます。特に経理、契約法務、DX推進などは、他業界で経験を積まれた方がご入社されるケースが多いです。エンターテインメントコンテンツのそばで自分のスキルを発揮して働いてみたいという方は、ぜひご応募いただけると嬉しいです。
また、職種によってはキャリア採用でも「未経験者可」で募集することもございます。加えて講談社の「定期採用」は入社時29歳以下であれば社会人の方もご応募いただくことが可能です。こちらは未経験者を中心とした総合職採用です。キャリア採用ではなく定期採用での応募も歓迎しております！

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出版業界全体の特徴でもありますが、服装はかなり自由です。営業部門の一部にはスーツを着用している社員もおりますが、編集部門の社員は服装も髪色もさまざまです。TPOは踏まえつつ、自分らしいスタイルで働いている社員がたくさんおります。

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講談社には障がいのある社員が複数在籍しています。障がいのある社員も健常者とほとんど同じ仕事をこなしていますし、それぞれが個性を生かしながら活躍しています。
採用選考においては障がいのある方にも、健常者と同じ条件で同じ試験を受けていただいています。面接等で特別なスペースや道具を必要とされる方など、個別に相談がある場合は、遠慮なく人事部採用担当までご連絡ください。積極的な挑戦をお待ちしています。

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講談社社員のバックグラウンドは多様です。中国、韓国、フランスなどさまざまな国籍の社員たちが集い、日本のコンテンツを世界中の読者に届けるために働いています。
また、すべての外国籍社員が海外に向けた業務に携わっているわけではなく、編集や営業、管理部門など、社内のあらゆる部門で働いています。ビジネスレベルの日本語力があれば、あらゆる業務に携われる可能性があるのが講談社の特徴の一つです。